【凝“新”·暖“新”】“三共”机制运作，杭州市西湖区探索女性社会组织和新就业群体双向奔赴新路径！

近年来，杭州市西湖区妇联立足新兴领域妇联组织建设，统筹资源、发挥优势，以新就业群体女性社会组织建设与发展为切入口，支持新就业群体女性典型代表牵头成立杭州市西湖区蓝玫瑰助新公益服务中心，通过打造“共联、共享、共治”机制，有效推动新就业女性服务工作从外部推动的“公转”模式，转向内生驱动的“自转”模式。

为提高联系和联动效能，西湖区妇联从自带亲切感的新就业群体中挖掘女性典型带头人，2024年底，联动文新街道提供资金、场地，推动杭州市西湖区蓝玫瑰助新公益服务中心正式成立。中心由“中国好人”、区三八红旗手黄晓琴发起，9名新就业群体代表共同创办。走访常态化。通过项目合作、购买服务方式，将政府资源精准注入蓝玫瑰组织，依托社会组织延伸服务触角，联动基层妇女组织，形成每季度定期走访全区26个新就业群体妇女组织的常态机制，动态掌握群体情况，并通过“面对面访谈+问卷调查”形式，梳理出职业技能提升（72%）、心理健康疏导（68%）、权益保障（55%）三大核心需求，精准定位服务方向。联系数字化。组建网上新兴妇女之家微信群，形成“线下+线上”常态化联系机制，及时了解辖区新就业群体女性动态。不定期将妇女儿童活动等资讯共享入群，供新就业群体女性自愿选择参与。联动属地化。积极推动与镇街妇联、新就业群体妇女组织、志愿联系小组等联动，促进交流与资源互通，引入心理、法律等第三方智力与专业支持，形成良性联动机制。

整合分散资源，搭建共享平台，以蓝玫瑰助新公益服务中心为执行主体，实现空间、关爱、培训等资源的有效共享。空间资源共享。依托党群服务中心、社区驿站、商圈楼宇等公共空间，建立“女骑手爱心角”123个，争取省妇儿基金会、爱心企业资源，为全区“女骑手爱心角”配发物资1.5万余份，推动关心关爱到点到位。关爱服务共享。积极筹措资源，累计为新就业群体妇女购买保险352份，为200余名新就业群体提供免费体检，开展走访慰问活动51次、心理调适15次，服务新就业群体女性1500余人次。此外，结合三八节、六一儿童节、国际家庭日等节点，组织新就业群体女性及其家庭成员开展“送你一朵小红花”、非遗烙画手作、亲子“西湖探索之旅”等活动，增强她们的归属感、幸福感。技能培训共享。制定年度培训计划，联动各方资源，开设安全、职业技能、急救等相关培训，结合活动开展职业规划指导，并注重挖掘辖区优秀新就业群体女性典型，发挥其引领作用。帮助40位女骑手实现学历和技能双提升，多位蓝玫瑰团队成员获全国、省级个人荣誉。

外卖技能培训

在西湖区妇联的主导与资源联动下，蓝玫瑰助新公益服务中心积极执行，通过赋权增能，推动新就业女性从“被服务者”转变为“服务提供者”。支持参与协商议事。推荐代表参与北山街道全国妇联“巾帼建言”法律意见征集点建言献策活动，对全国妇联政策、全省法律法规制定建言。支持保障维权互助。打造新就业群体婚姻家庭纠纷调解室等维权阵地，由蓝玫瑰助新公益服务中心团队、社会心理咨询团队、律师团队等，为有需要的新就业群体女性提供法律咨询、纠纷调解等服务。支持打造志愿品牌。组建蓝玫瑰志愿服务团队，吸纳95名新就业群体加入志愿共治行列，引导和支持蓝玫瑰助新公益服务中心围绕新就业女性最迫切的需求，设计并开展“小而美”的服务活动，通过项目化实践，不断扩大“蓝玫瑰”品牌影响力。团队实施的“绽放吧，蓝玫瑰——外卖女骑手互助帮扶促就业志愿服务项目”在由省委社会工作部主办的2025年度浙江省志愿服务项目大赛中荣获金奖。

志愿服务项目获金奖

下一步，西湖区妇联将继续支持蓝玫瑰助新公益服务中心，以“西韵计划”公益服务项目等为载体，深化“共联、共享、共治”机制的协同运作，推动更多新就业女性从“服务对象”转化为“服务力量”，营造更友好的发展生态，支持女性社会组织在服务新就业群体友好社会，促进性别平等，提升新就业女性获得感、幸福感、安全感等方面发挥独特作用，让更多“她力量”在基层治理中绽放光彩。